Structurer et piloter les transitions pour bâtir un modèle robuste, responsable et durable
Transitions écologiques, numériques, organisationnelles — les crises s'accumulent. Ce programme vous donne les outils, la posture et la méthode pour en faire des leviers de performance durable.
CE QUE VOUS EN RETIREZ
🎯 Un cap clair
Vision, raison d'être, stratégie alignée — un fil directeur pour toutes vos décisions.
🏢 Un modèle robuste
Identifiez vos risques, adaptez votre modèle économique, créez de la valeur durable.
👥Des équipes mobilisées
Cadre commun, identité partagée, dynamiques collaboratives solides.
🗺️ Un plan d'action
Indicateurs, gouvernance, feuille de route — vous repartez avec du concret.
FORMAT DU PARCOURS
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6 journées collectives 1j / mois
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journée dans votre entreprise
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journée visite entreprise inspirante
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pairs dirigeants engagés
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Le parcours “Leaders de Transitions” s’articule de 6 sessions collectives (1 jour par mois) et 1 journée intra-entreprise, dédiée à la mise en cohérence de l’organisation autour du cap stratégique, au renforcement de l’identité collective, à la fluidification de la gouvernance et à la structuration d’une dynamique de mise en mouvement adaptée à la réalité de l’équipe.
CONTENU DU PARCOURS
Ce programme vous propose : une transformation profonde de votre posture, de votre organisation et de votre modèle économique, la capacité à piloter les transitions avec clarté de la clarification du cap jusqu’à la mise en œuvre concrète d’un modèle robuste, humain et performant.
Les participants bénéficieront d’un accompagnement combinant diagnostic, méthodes éprouvées, approche systémique, livrables actionnables et transformation individuelle.
Au-delà des outils, vous développez une vision globale, un langage commun avec vos équipes et une méthodologie opérationnelle pour piloter les transitions dans la durée.
Proposition calendrier Leader transition Promo Octobre 2026.pdf
AVANTAGES DU DISPOSITIF
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🔹 Une transformation du rôle du dirigeant :
Alignement individuel → cohérence collective → performance durable.
Vous passez du pilotage « en réaction » à un pilotage stratégique éclairé : posture, processus de décision, vision, raison d’être, cap stratégique. Vous devenez un leader capable d’embarquer, de fédérer et de conduire les transformations dans la durée.
🔹 Une approche systémique unique : humaine + stratégique + économique
Le parcours intègre de manière cohérente les dimensions humaines, managériales, stratégiques, financières et culturelles, afin de construire un modèle résilient, capable de résister aux crises tout en créant de la valeur durable.
🔹 Un parcours complet, opérationnel et immédiatement actionnable
Chaque module produit un livrable stratégique (raison d’être, modèle robuste, mapping, plan d’action, pilotage…) directement exploitable avec cadre commun, engagements, principes de fonctionnement et leviers de mobilisation interne.
À l’issue du parcours, vous disposez d’un plan de transition clair, réaliste, cohérent, et partagé.
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Accès à un padlet en ligne avec méthodes systémiques, modèles de scénarios, canevas de pilotage, indicateurs IMPACT, exemples inspirants.
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🔹 Un partenariat de 3 expertises complémentaires
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WHY3C Robustesse entrepreneuriale, approche systémique et alignement humain
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MBS Rigueur académique et expertise pédagogique
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Agence des Transitions -Expertise des enjeux territoriaux, organisationnels et des leviers de transitions
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COMMENT S’INSCRIRE ?